Kształtowanie wynagrodzeń

Wynagrodzenie jest zapłatą za wykonaną pracę. Spełnia jednak również funkcję marchewki, czyli motywuje do zwiększonego wysiłku. Jeśli pracownik będzie wiedział, co ma zrobić , aby uzyskać wyższe wynagrodzenie, najpewniej będzie on bardziej zainteresowany rozwijaniem swoich umiejętności i zwiększaniem efektywności. Aby stymulować takie myślenie, potrzebny jest indywidualny system wynagrodzeń. KSZTAŁTOWANIE WYNAGRODZEŃ to praktyczny poradnik dla pracodawców i kadry kierowniczej, który podpowiada, jak stworzyć system wynagrodzeń, z którego zadowolony będzie zarówno pracodawca, jak i pracownicy. Książka opisuje metodę indywidualnego ustalania wynagrodzenia i sposób wprowadzenia jednego, kompleksowego systemu płac, który można stosować dla wszystkich pracowników w firmie. System ten uwzględnia różnice w zakresach obowiązków i wynikach pracy, i jednocześnie wspiera realizację celów i idei handlowej przedsiębiorstwa. Jeśli uważasz, że ustalanie wynagrodzeń i przeprowadzanie rozmów ewaluacyjnych z pracownikami wcale nie jest takie proste, w tej książce znajdziesz rady, wskazówki i pomysły, które Ci to ułatwią. Książka jest dostępna również jako e-book. Wybrane zagadnienia Metoda indywidualnego kształtowania wynagrodzeń Ocena zakresów obowiązków Ocena wyników pracy Kryteria oceny pracowników Wprowadzenie i realizacja Rozmowa ewaluacyjna Wynagrodzenie sprawiedliwe czy właściwe? Wpływ rynku Wynagrodzenie wynikowe Świadczenia pozapłacowe Podział zysku Przykłady systemów wynagrodzeń w różnych przedsiębiorstwach Otwarty system wynagrodzeń Pułapki przy ustalaniu wynagrodzeń Statystyki wynagrodzeń