Trwa ładowanie...
dpa0vwe
03-02-2020 11:16

ZMIEŃ KULTURĘ, ZMIEŃ ZASADY GRY. Przełomowa strategia zmian w organizacji

książka
Oceń jako pierwszy:
dpa0vwe
ZMIEŃ KULTURĘ, ZMIEŃ ZASADY GRY. Przełomowa strategia zmian w organizacji
Tytuł oryginalny

Change the Culture, Change the Game: The Breakthrough Strategy for Energizing Your Organization and Creating Accountability for Results

Forma wydania

Książka

Rok wydania
Autorzy
Kategoria
Wydawnictwo
Materiały prasowe
Źródło: Materiały prasowe

Rozwijając przełomowe idee przedstawione w książce Zasada Oz, Roger Connors i Tom Smith, uznani eksperci tworzenia środowiska odpowiedzialności za rezultaty, prezentują strategię, której celem jest pomoc liderom w przyspieszaniu zmiany kultury organizacyjnej. W tym znakomitym przewodniku po transformacji kulturowej autorzy proponują model „piramidy rezultatów”, prostą i łatwą do zapamiętania metodologię wpływania na sposób myślenia i działania ludzi tak, by osiągnięte zostały pożądane rezultaty. Doskonalenie umiejętności przyspieszania zmiany kulturowej jest kompetencją niezbędną każdemu liderowi, który chce, by jego organizacja była coraz bardziej konkurencyjna. W książce Zmień kulturę, zmień zasady gry czytelnik znajdzie dokładną metodologię rozwoju tej umiejętności – metodologię, która jest wykorzystywana przez najbardziej poważane firmy na świecie. W każdym rozdziale znajdują się ciekawe przykłady na to, jak organizacje, które osiągnęły olbrzymi sukces, wykorzystują przedstawione najlepsze praktyki. Z książki Zmień kulturę, zmień zasady gry dowiesz się, jak stworzyć środowisko, w którym przyjmowanie większej odpowiedzialności wpływa na przyspieszenie zmian u indywidualnych osób, w zespołach i w całej organizacji. ROGER CONNORS i TOM SMITH są współzałożycielami Partners In Leadership, Inc., firmy uważanej za wiodącą na świecie, jeśli chodzi o usługi doradczo-szkoleniowe Accountability Training®. Klienci wykorzystują ich system Three Tracks to Creating Greater Accountability®, by osiągnąć kluczowe dla organizacji rezultaty. Connors i Smith są współautorami takich bestsellerów „New York Timesa”, „Wall Street Journal” i „USA Today”, jak Zasada Oz. Osiąganie rezultatów poprzez indywidualną i organizacyjną odpowiedzialność i How Did That Happen? Holding People Accountable for Results the Positive, Principled Way (Jak to się stało? Przyjmowanie odpowiedzialności w pozytywny, oparty na zasadach sposób).

ZMIEŃ KULTURĘ, ZMIEŃ ZASADY GRY. Przełomowa strategia zmian w organizacji
Numer ISBN

978-83-7746-896-8

Wymiary

158x233

Oprawa

twarda

Liczba stron

240

Język

polski

Podziel się opinią

Komentarze

Trwa ładowanie
.
.
.
dpa0vwe
dpa0vwe
dpa0vwe
dpa0vwe