Oferta pracy

Jak powinna być skonstruowana oferta pracy, aby przyciągnęła właściwych kandydatów:

• jakie zawierać informacje
• na jakie odpowiadać pytania
• jakim przemawiać językiem (terminologia, sformuowania, żargon, dwuznaczności) Jak prawidłowo określać w ofercie:
• osobowość poszukiwanego pracownika
• zakres obowiązków i odpowiedzialności
• miejsce stanowiska w hierarchii przedsiębiorstwa
• wymagania szczególne Co wyróżnia oferty dla potrzeb:
• selekcji pracowników, rekrutacji i wprowadzania ich na stanowisko
• kierowania przebiegiem pracy i oceny pracownika
• atestacji stanowiska Znajdziesz przykłady konstruowania oferty dla:
• prostego pracownika
• stanowiska kierowniczego Poznasz:
• aspekty prawne sporządzania oferty
• odpowiednie artykuły polskiego Kodeksu Pracy