Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania

Książka przedstawia, jak skutecznie porozumiewać się, zwiększać satysfakcję z pracy, efektywnie włączyć się w wykonywanie celu grupowego i unikać błędnej interpretacji otaczającego środowiska czyli jak zostać doskonałym liderem, menedżerem lub pracownikiem.

Pozycja prezentuje następujące zagadnienia:
- zachowania organizacyjne,
- czynniki wpływające na osobowość i jej wpływ na człowieka w środowisku pracy,
- percepcję człowieka w rozumieniu środowiska pracy,
- wartości w zachowaniach pracowników i ich diagnozę,
- motywację w firmie,
- istotę, przyczyny i etapy istnienia grupy,
- kształtowanie i pomiar satysfakcji z pracy,
- podejmowanie decyzji,
- porozumiewanie się w organizacji i jego ulepszanie,
- koncepcję i działanie kierownika oraz przywódcy.