Rekrutacja do grup dyspozycyjnych - socjologiczna analiza problemu

Proces rekrutacji, jako jeden z profesjonalnych etapów naboru czy werbowania osób o Proces rekrutacji, jako jeden z profesjonalnych etapów naboru czy werbowania osób o kluczowych dla grup dyspozycyjnych kompetencjach, potrzebuje zdaniem autorów istotnej zmiany.

Selektywna rekrutacja jest bowiem sposobem na intensyfikację zasobów, aby przy ich niskiej liczebności uzyskać wysoki jakościowo potencjał. Problematyczne jest też niedocenianie zawodów w grupach dyspozycyjnych w Polsce, które, w kategoriach etosu oraz uwarunkowań rynkowych XXI wieku, powinny być ofertami konkurencyjnymi dla innych obszarów zawodowych w społeczeństwie. Z kolei profesjonalizacja wskazuje na przesunięcie czy też tranzyt wiedzy i autorytetu od osób będącymi laikami w jakiejś dziedzinie (jeszcze niedawno masowy nabór do wojska) do osób zwanych ekspertami w swoim zawodzie (obecnie profesjonalne struktury kadrowe wojska).

Publikacja została podzielona na cztery bloki tematyczne:

• Społeczne aspekty rekrutacji do grup dyspozycyjnych
• Rekrutacja i edukacja w grupach dyspozycyjnych w aspekcie historycznym, prawnym, etycznym i społeczno-kulturowym
• Motywy wyboru zawodu w grupach dyspozycyjnych
• Zagraniczne doświadczenia rekrutacji.